Ecco, invece, cos’è il magnetismo personale
“Chi pensa di guidare gli altri e non ha nessuno che lo segue sta solo facendo una passeggiata.”
John Maxwell
Quand’è stata l’ultima volta che ti hanno proposto un corso sulla Leadership?
A me è successo circa tre anni fa.
Decisi di non andarci (e col senno di poi fu la scelta giusta), ma continuai ad approfondire la tematica con grande curiosità.
Al giorno d’oggi fa figo parlare di Leadership (dai, ammettilo), soprattutto nel mondo del business.
Ormai ogni formatore che si rispetti ne parla nei suoi seminari o nei suoi libri. Spesso si inventa perfino nuove tecniche per “insegnarla”.
E devo dire che molti corsi in circolazione sono pure di grande effetto.
Probabilmente anche tu, visto il ruolo professionale che ricopri, hai sentito l’esigenza di lavorare sulla tua capacità di guidare in maniera carismatica, e forse hai partecipato a qualche corso in tal senso.
Buon per te, e lo dico davvero.
Ma, ti assicuro, la leadership non è qualcosa che si impara in un corso di un week end, e nemmeno di due!
L’origine del Magnetismo personale
Un Manager o più in generale chi per lavoro ha il compito di guidare altre persone (come gli insegnanti, i formatori, i coach, ecc.) deve, per forza di cose, essere dotato di Leadership.
In altre parole deve avere la capacità di guidare gli altri non tanto (e non solo) con le parole, ma prima di tutto con quel magnetismo che traspare dagli occhi e che trascina i cuori.
Ma da dove arriva quel magnetismo?
Te lo sei mai chiesto?
Non certo da un corso con qualche bravo motivatore di turno (con tutto il rispetto per il motivatore di turno).
Troppo spesso la FormAzione che viene proposta è fatta di molta Forma e di poca Azione. Non tiene cioè conto di una cosa fondamentale: la PRATICA.
Parole bellissime, emozioni forti condivise dai partecipanti, seguite tutt’al più da un bell’attestato da appendere al muro.
E dopo?
E dopo tutto torna come lo avevi lasciato prima. Ovvio.
Ti stupisci, quindi, se non riesci a influenzare in maniera carismatica chi ti sta attorno?
La verità è che tu non puoi ispirare nessuno se prima non “costruisci” dentro di te alcune qualità fondamentali.
Acquisire Leadership è un processo frutto di un Lavoro interiore lungo e faticoso, è il risultato di un allenamento mentale ed emozionale protratto nel tempo… difficile e impegnativo proprio come un allenamento sportivo.
Forse Federer è arrivato a essere il numero 1 al mondo senza sudore e lacrime?
Non credo.
Anche il Lavoro interiore (proprio come l’allenamento sportivo) ha i suoi strumenti e le sue regole particolari.
Ma quali sono le qualità fondamentali necessarie per aumentare il magnetismo personale?
Innanzitutto servono Consapevolezza, Volontà e una buona dose di Perseveranza.
E solo qui potremmo spendere pagine di inchiostro (che spenderò in uno dei prossimi articoli).
Capisci ora perché partecipare ai seminari è così facile ed essere invece dei veri Leader è così difficile?
Tra dire e fare c’è di mezzo il mare.
“Le difficoltà rafforzano la mente” (Seneca)
Un tempo era più facile acquisire carisma.
La vita dell’uomo era più complicata, le comodità scarseggiavano ed egli era costretto a confrontarsi quotidianamente con sfide (pratiche soprattutto) che lo mettevano continuamente alla prova.
E che lo facevano crescere. Allenamento continuo.
In questo modo egli aveva l’opportunità (oltre che l’obbligo, se voleva vivere in modo dignitoso!) di migliorare continuamente, allenando il suo sistema nervoso e la sua psiche praticamente ogni giorno.
In una società fatta di agi e di falsi miti come la nostra, il rischio di perdersi nel mare della superficialità è alto.
Se vuoi fare la differenza in questo momento storico caratterizzato dallo smarrimento totale devi assolutamente pensare al tuo miglioramento interiore, quello vero però.
Come fare?
In questo abisso in cui ci troviamo ad annaspare, gli antichi Miti stanno trovando lo spazio e il terreno fertile per risorgere dalle loro ceneri. In forma rinnovata.
E ben venga!
C’è un estremo bisogno di nuove visioni che permettano all’uomo postmoderno di dare un significato al suo presente alienato.
È così per esempio per il Mito dell’Alchimia e della Trasmutazione del Sè.
Questo Mito descrive, attraverso precise allegorie, il processo di raffinazione e di miglioramento interiore dell’uomo.
E la Leadership, come ora puoi capire, è una conseguenza naturale di un processo di raffinazione interiore.
Quello che ti serve ora è un per-corso di auto conoscenza, fatto di teoria e di TANTA PRATICA QUOTIDIANA: questo ti può aiutare a costruire quella Leadership che ti permette di essere davvero incisivo con gli altri.
Un’ultima cosa importante: devi diventare Leader in primis per te stesso, non per acquisire consenso dai tuoi collaboratori.
Questo è ciò che distingue un manager da un Manager.
Semper ab Intra Age
P.S. Avrei potuto incantarti con qualche concetto emozionante, ma questa è la vita reale, non un film a lieto fine. Se vuoi essere il regista, devi imparare a conoscere la sceneggiatura.
Chiara Pierobon
Amo pensarmi come una scultrice mentale.
Con lo scalpello della consapevolezza, lavoro sugli strati di condizionamenti e di maschere per far affiorare la bellezza nascosta delle persone.
Formo e affianco i Manager illuminati nella creazione dei talenti umani all’interno del loro team di lavoro.